Gepubliceerd op: 24 oktober 2022 ‘Als je nooit in aanraking bent geweest met de farmawereld, dan is dit programma ideaal.’ Matthijs, een van onze young graduates studeerde deze zomer af als industrieel ingenieur biochemie en werd geselecteerd voor het Young Graduate Programma van Select Projects. Samen met 7 andere recent afgestudeerde wetenschapsprofielen werd hij de afgelopen maanden klaargestoomd voor een allereerste job in de Life Sciences.
Select Projects investeert in de ontwikkeling van zijn consultants. Twee keer per jaar is er een Academy Day en iedere maand is er een nieuwe learning snack over een toepassing binnen de Life Sciences. Het zijn vaak collega’s die deze opleidingen geven en zo kennis delen met elkaar en connecteren. De beste versie van jezelf worden, dat is waar het om draait bij Select Projects. Het Young Graduate Programma was dan ook een logische aanvulling op dit alles: een afgelijnd traject om recent afgestudeerden te begeleiden naar een eerste job in de Life Sciences.
Wat is het Young Graduate Programma?
Het Young Graduate Programma richt zich op recent afgestudeerde wetenschapsprofielen. Knappe koppen, die alle theorie onder de knie hebben en de basis leerden op school, maar geen voeling hebben met het bedrijfsleven. Het traject bestaat uit twee delen: een onboardingsweek gevuld met opleidingen en infosessies gevolgd door een eerste project bij de klant (al dan niet als trainee), onder de vleugels van een peter of meter.
‘Toen ik solliciteerde voor de interne functie van competence center lead, stelde ik voor om een onboardingsweek uit te werken,’ vertelt Inge Ceuppens, competence center lead & project engineer bij Select Projects. ‘Ik ben trots dat we eindelijk zover zijn en de allereerste young graduates kunnen begeleiden naar die eerste job.’ Inge nam dit programma als intern project op en betrok enkele collega’s voor de complete uitwerking. ‘Iedereen is betrokken: zowel onze project consultants, het HR team, de backoffice maar ook de klanten zelf. Dat maakt dit project zo fijn.’
GMP en validatie maar ook ambassadeurschap
‘In het Young Graduate Programma laten we heel wat verschillende stakeholders aan bod komen. De onboardingsweek omvat een heel divers opleidingsaanbod: GMP, validatie & kwalificatie, het lezen van technische schema’s. Maar ook ‘Wat is de rol van een consultant?’, ‘Wat doet een Select Projects ambassadeur?’ en praktische zaken als verlof, ziekte en loonbrieven worden besproken. Op het einde van de week staat er een bedrijfsbezoek gepland om alles in de praktijk te zien.’
Na de onboardingsweek volgt voor sommigen een traineeship van 8 weken. ‘Onze young graduates kunnen zo meekijken hoe de zaken er in de praktijk aan toegaan. Na een tijdje, kunnen ze ook zelfstandig projecten opnemen. Een echte leerschool, onder de vleugels van onze anciens ter plaatse.’
Dit was de eerste editie van het Young Graduate Programma, maar Inge is alvast overtuigd dat er een tweede editie komt: ‘We evalueren deze eerste editie, bekijken de feedback van de deelnemers, hun coaches en de competence centers. Ik hoop alvast dat er een tweede editie komt en dat we dit op termijn kunnen uitrollen voor iedereen die start zonder ervaring in de Life Sciences.’ Voor Inge is het Young Graduate Programma geslaagd als zowel de deelnemers als de klanten tevreden zijn. ‘Het ultieme compliment zou zijn dat een klant enkel medewerkers projecten wil laten uitvoeren die een Young Graduate Programma volgden.’
Wat vonden onze young graduates er zelf van?
Matthijs en Klaas, beide 24 jaar, studeerden deze zomer af in de biochemie. Na hun onboardingsweek op ons hoofdkantoor startten ze beiden op bij Janssen Beerse.
Hoe zijn jullie bij dit Young Graduate Programma terecht gekomen?
Klaas: ‘Als schoolverlater krijg je heel veel aanvragen, van verschillende consultancy bedrijven, dus ook van Select Projects. Ik ben met een aantal gaan praten en iedereen belooft hetzelfde, maar bij Select Projects had ik meteen een goed gevoel. Het leek alsof ze oprecht begaan zijn met hun werknemers en ook echt tijd investeren in hen. Je kan je bij Select Projects ook ten volle ontplooien en een carrière opbouwen in de Life Sciences. De onboardingsweek binnen het Young Graduate Programma was meteen een bevestiging van mijn gevoel.’
Matthijs: ‘Ik had hetzelfde gevoel. Je bent hier zeker geen nummer zoals bij andere bedrijven. Voor mij persoonlijk was de onboardingsweek heel waardevol. Ik heb mijn thesis in de voedingsindustrie gedaan en had geen ervaring in de farma. Na die snelcursus, kan je toch al aardig meepraten met je collega’s.’
Behalve het technische aspect, zijn er nog andere voordelen aan zo’n traject?
Klaas: ‘Zeker. Je start met een select groepje aan dit traject, waardoor je meteen 7 nieuwe collega’s leert kennen. Wij zitten nu toevallig ook met twee op hetzelfde project, dat neemt wel wat stress weg van die eerste dag.’
Matthijs: ‘We hebben ook allebei een peter en meter, die komen zo nu en dan eens langs om te vragen hoe het loopt en ons alle praktische zaken uit te leggen. Mijn peter heeft ondertussen ook Klaas geadopteerd.
Klaas: ‘Zij stelden ons ook voor aan iedereen binnen de FPO-afdeling op Janssen. Zo wisten we meteen wie wie was en bij wie we terecht konden met onze vragen. Het maakt onze opstart veel meer laagdrempelig.’
In welke zin was het Young Graduate Programma een meerwaarde ten opzichte van een gewone sollicitatie?
Klaas: ‘Toen wij afstudeerden, wisten we eigenlijk niet veel over de farmawereld. Alles wat we vandaag zien in onze job, hebben we nooit op school gezien. In die zin sta je wel een stapje voor met een Young Graduate Programma. Wij hebben een snelcursus gehad in de onboardingsweek en kennen dus al de grote lijnen wanneer we starten op ons project.’
Matthijs: ‘Ook de maanden die we hier als trainee meelopen met de collega’s zijn een meerwaarde. Die trainingen tijdens de eerste week zijn heel leerrijk maar nu hebben we ze ook omgezet in de praktijk. Bovendien is de praktische toepassing in ieder bedrijf anders. Ieder bedrijf heeft andere richtlijnen, formulieren en shortcuts.’
Zou je het Young Graduate Programma aanraden aan andere schoolverlaters?
Klaas: ‘Ik zou het aanraden, maar niet specifiek voor de inhoud van de trainingen. Er zullen zeker nog andere bedrijven zijn, die ook dergelijke trainingen kunnen voorzien. Ik zou het eerder aanraden omwille van alles errond. Je leert de andere starters meteen kennen, maar ook de rest van het bedrijf. Het verlaagt de drempel om collega’s aan te spreken en om hulp te vragen.
Matthijs: ‘Ik zou het zeker en vast aanraden aan schoolverlaters die geen ervaring hebben in de farmawereld en toch in deze sector willen werken. En net als Klaas vind ik het ook de ideale manier om te starten binnen een bedrijf. Je kan meteen van het DNA proeven en je leert collega’s op een informelere manier kennen. Het maakt het allemaal minder stressvol. Binnenkort op de Academy Day bijvoorbeeld, zijn er voor ons al meteen enkele bekende gezichten.’
Klaas: ‘Je wordt echt ondergedompeld in het bedrijf. Dat is het grootste voordeel van het Young Graduate Programma. Er zijn niet veel bedrijven waar je alle ondersteunende diensten zoals HR en de backoffice zo goed leert kennen op één week.’
What’s next, klaar voor een eigen project?
Klaas: ‘Het blijft momenteel nog een vraagteken wat er na dit traineeship komt. We zitten zeker nog tot eind oktober op dit project en daarna krijgen we hopelijk een eigen project toegewezen. Het is hier zeer aangenaam en we kunnen op dagelijkse basis samenwerken met geweldige collega’s, maar we kijken toch uit naar een eigen project.
Matthijs: ‘Het is nu afwachten wat ze voor ons kunnen vinden. We polsen wel af en toe en ook onze peter & meter zitten hier mee achter. Maar we hebben alle vertrouwen in het team van Select Projects dat ze een goed project vinden.
Wil jij net als Matthijs, Klaas, Jessica, Marie, Aleksandra, Cedric, Britney en Thomas starten bij Select Projects? Geef een seintje via hr@select-projects.be